CHANCE FOR CHANGE

 

Chance for Change is committed to inspiring and enabling young people who have experienced difficult life circumstances to take responsibility for their future direction. We create opportunities that enable them to begin a journey of personal development in wilderness environments to broaden their horizons, realise their talents and acquire new skills which will give them the potential to take their place as the community leaders of the future.

We put the focus on strengths not weaknesses; on assets not deficits and invest in young talent.

Minä sain myös oman mahdollisuuteni muutokseen brittiläiseltä hyväntekeväisyysjärjestö Chance for Changelta. Tulen työskentelemään kahdeksan kuukautta palkattomana vapaaehtoisena heidän Nepalin projekteissaan!!


Tutustun aluksi heidän uusimpaan projektiinsa, jossa koulutetaan nuoria vähempiosaisia nepalilaisia vuoristo-oppaiksi. Projekti on aloitettu keväällä 2012 Paharen kylässä Ghyampesalin alueella. Ensimmäinen projekti toteutetaan pelkästään nuorille miehille. Opaskokelaiden englannin kielen opetuksen ensimmäinen vaihe on saatu päätökseen. Alustavan suunnitelman mukaan käymme tutustumisvaiheeni aikana trekkaamassa kolme viikkoa Manaslun alueella sekä saan perehdytyksen projektin luomiseen, organisointiin ja järjestämiseen. Osa perehdytyksestä tulee tapahtumaan Nepalin toiseksi suurimmassa kaupungissa Pokharassa, jossa tulen tutustumaan toisen perustettavan projektin yhteistyökumppaneihin. Tämä toinen projekti tulee olemaan pääasiallinen työskentelykohteeni.

"Keittiömme" matkalla lounaspaikalla 2011

 Chance fro Change organisaatio keskittyy toiminnassaan ympäri maailmaa vahvistamaan heikompiosaisten nuorten asemaa; johtuu heikko-osaisuus sitten mistä tahansa syystä, esim. vähävaraisuudesta, vanhempien heikosta sosiaalisesta asemasta tai kastijaosta.

Nepalissa aasialaisena maana naisten asema yleisesti on miehiä heikompi kaikissa yhteiskuntaluokissa, mutta myös monet muut syyt vaikuttavat yleiseen pärjäämiseen ja asemaan elämässä. Heikoimmassa asemassa ovat: alkuperäisheimot (Dalit), hindulaisuuden kastijaon alakasteissa tai kastien ulkopuolla olevat,  "väärällä" asuinalueella asuvat (Nepalin länsiosat heikoimmilla sekä vuoristo), ikä (nuoret/vanhat), kouluttamattomat, työttömät, maattomat tai liian pienen viljelyalueen omistavat, kaupunkeihin muuttavat köyhät ja levottomilla alueilla asuvat. Hyvää tietoa Nepalin tilanteesta saa YK:n tekemästä analyysista: "A country analysis with a human face", jonka voit ladata pdf-muodossa linkistä.

Jere vahtii reppujamme taukopaikalla, Nepal 2011

Kehitysmaana Nepalissa toimeentulon hankkiminen on vaikeaa eikä työpaikkoja kouluttamattomille nuorille ole liikaa tarjolla. Vaihtoehtona on lähteä kotipaikkakunnalta kohti alati kasvavia kaupunkikeskuksia ja nykyaikaisempaa elämäntapaa. Kaupunki tarjoaa monelle pettymyksen ja ikävän yllätyksen; puhtaiden vuoristopurojen ja omien kasvimaiden ääreltä kaupunkeihin muuttavat nuoret kohtaavat vielä aikaisempaa suuremman köyhyyden ja kurjuuden.

Chance for Change projektien tarkoituksena on auttaa nuoria pysymään omilla kotialueillaan ja hankkimaan toimeentulonsa kestävän kehityksen hengessä luonnosta toimimalla vuoristo-oppaina ulkomaalaisille turisteille. Jos keskiverto Nepalilainen tienaa noin dollarin (n.80 senttiä tämän päivän kurssin mukaan) päivässä, saa kiipeilyopas palkan lisäksi juomarahoina noin viisi euroa (6,3$) päivässä. Kiipeilyoppaan on siis mahdollista tienata kahden - kolmen viikon vaelluksen aikana pelkästään juomarahoina 70 - 100 euroa, palkka mukaan lukien kaksi - kolme vaelluskeikkaa vuodessa ja elät leveämmällä leivällä kuin keskivertonepalilainen.

Chance for Changen projektien vetäjät ovat maailman huippuja omalla alallaan. He ovat kokeneita maailman eri erämaissa ja vuorilla liikkujia niin harrastustensa kuin töidensä puolesta. Heillä on yhteensä vuosikymmenten kokemus erilaisista nuorisotyön projekteista, joissa pitkät vaellukset ja eläminen luonnossa toimivat yhtenä kuntouttavana ja vahvistavana elementtinä. Innolla odotan jo olevani osa tätä tiimiä ja tutustua heidän tapaansa tehdä töitä niin toimistossa kuin kentällä.

Kantajallamme kaksi yhteensä n. 40kg:n kassia

Tehtävänäni perehdytyksen jälkeen on olla perustamassa ja vetämässä Paharen kylän miesprojektia vastaava projekti naisille Pokharassa. Odotan pestiäni innolla, kauhulla, jännityksellä, positiivisuudella, epäilyllä.. eli tunteiden koko kirjolla. Maassa, jossa naisen asema on yleisesti ottaen heikompi, lähden naisena perustamaan projektia naisille kulttuuriin joka on minulle uusi. Olen valmistautunut lähtemään matkaan nöyrin mielin, oppimaan ja vastaanottamaan paljon uusia asioita. Yhtenä tehtävänäni on koulututtaa naisia vuoristo-oppaiksi.

En tule opettamaan vuoristotaitoja, he opettavat niitä varmasti minulle, vaan enemmänkin löytämään keinoja joiden avulla eri kulttuurit kohtaavat toisensa turvallisesti vuoristo-olosuhteissa. Opastamisen/ ohjaamisen tärkein työkaluhan on oma persoona ja terve maalaisjärki; ollaan sitten Suomessa tai Nepalissa. Uskon että oma yli kymmenen vuoden kokemus opastoiminnasta luonnossa toimii hyvänä linkkinä kulttuurien yhdistämisessä opastoimintaan Nepalin vuoristossa.

Mahatma Gandhin sanoin: "Honest differences are often a healty sign of progress"!!!



PROJECTS IN NEPAL
Working in partnership with Shtri Shakti, FEDO, Maiti Nepal, Equal Access, Practical Action, Gurkha Encounters, Trekking Agencies' Association of Nepal (TAAN), Empowering Women in Nepal, 3 Sisters AdventureTrekking, Federation of Business and Professional Women Nepal, Restless Development , Community Action Nepal, and the Nepal Tourism Board, our first international programme is based in Nepal - the poorest country in South Asia and the most politically fragile.
Persistent social issues continue to threaten the long-term sustainability of the country. There is large-scale rural-to-urban migration, resulting in the villages losing their young people and consequently their long-term viability is being threatened.
Encouraging young people to stay in their villages will contribute to the sustainability of their communities and stabilise this internal migration. It is only by providing them with economically sustainable options that they will be encouraged to stay.